ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

В силу п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-ФЗ «О

внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части

формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен был подать

работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем

трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в бумажном виде) или о

предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности

согласно ст. 66.1 ТК РФ (в электронной форме).

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о

трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в

информационных ресурсах ПФР.

В случае если работник не подал работодателю ни одно из указанных

заявлений, работодатель обязан продолжить вести его трудовую книжку в

соответствии со ст. 66 ТК РФ – в бумажном формате.

Д.Н. НЕЦКО,

помощник городского прокурора, юрист 2 класса