СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ РАБОЧЕЕ МЕСТО НА ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В АРМИИ
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает сохранение
за работником места работы на период службы в армии. Согласно п. 1 ч.
1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление
его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является
основанием для прекращения трудового договора и увольнения
работника. При этом работодатель обязан выплатить работнику
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст.
178 ТК РФ).
Обязанность сохранить рабочее место у работодателя отсутствует.
В соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О
статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и
членам их семей органами государственной службы занятости населения в
первоочередном порядке предоставляется работа с учетом их специальности
в государственных организациях, а также в течение трех месяцев после
увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва
(поступления) на военную службу в государственных организациях,
сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за
проходившими военную службу по призыву – также право на должность не
ниже занимаемой до призыва на военную службу.
На основании изложенного, демобилизованные военнослужащие имеют
преимущественное право при трудоустройстве только в государственные
организации.
А.Н. КАМЫНИНА,
помощник городского прокурора, юрист 2 класса
